IKEA och Lernia i samarbete för att skapa jobbmöjligheter
Genom ett samarbete mellan IKEA och Lernia kan matchnings-kandidater komma i kontakt med företag och få tips om jobb, medan IKEA får möjligheter att bredda profilerna i rekryteringsprocesserna. För Oskar resulterade det i ett fast jobb som köksäljare.
På IKEA i Uddevalla jobbar Oscar, 24 år som säljare på köksavdelningen. Här har han jobbat i drygt 1,5 månader och har gått från arbetslös, till säsongsanställd och vidare till en fast anställning inom loppet av några månader. Resan startade när han deltog i Lernia Rusta och Matcha.
- Jag hoppade av plugget i samband med att pandemin startade. Jag fick då jobb som skadereglerare och jobbade som det i drygt två år, men det var ett vikariat. Efter att vikariatet gick ut, hoppades jag på en tillsvidareanställning men blev i stället arbetslös. Jag fick några timmar I en matbutik men fick inte en hel lön så jag gick på a-kassa och på det viset fick jag ett erbjudande om att delta i programmet Rusta och Matcha, berättar Oscar.
Företagsbesök och stöd med CV och intervjuer
Inom Lernias Rusta och Matcha erbjuds deltagarna att komma på föreläsningar, få tips med att skriva CV och inför intervjuer. Det händer också att företag kommer och berättar om deras verksamheter. Ett av dessa företag är IKEA, där Ellicka, som är P&C generalist på IKEA Uddevalla besökte Oscars grupp.
"För oss är det intressant att ha ett samarbete med Lernia och träffa matchningsdeltagare eftersom det ger möjligheter att träffa kandidater som i vi själva inte alltid lyckas nå."
IKEA genomför ofta större rekryteringar inför sommar och jul och arbetar aktivt med att bredda kandidaternas profiler.
- Vi kan få rätt lika personer som söker till oss, det är ofta unga tjejer som har positiva mindset. Det är såklart jättebra, men vi tror också på att ha en mångfald. Därav har samarbetet med Lernia startat, säger hon.
Förutom att berätta om företaget tipsar också Ellicka Lernias matchningsansvariga när det finns annonser ute att söka. Ellicka har också varit med på rekryteringsträffar för att träffa kandidater, där de under två timmar speed-dejtar kandidater.
- Vi får en massa energi av att träffa kandidaterna på Rusta och Matcha! Vi får träffa andra typer av profiler, det är kul! Här möter vi personer som är äldre, med arbetslivserfarenhet och som är hungriga och sugna på att jobba, säger Ellicka.
Stora möjligheter till utveckling
Ellicka tycker att Oscar har utvecklats mycket och uppmanar arbetssökande att vara öppna för olika typer av roller och anställningsformer. Hon berättar att om man får en roll och gör ett bra jobb, så finns det stora chanser att ta sig vidare inom bolaget. Det var precis vad Oscar också gjorde.
- Jag visste ju att det var ett säsongs jobb, så efter en och en halv månad såg jag en tjänst som köksäljare. Jag sökte tjänsten, avvaktade, och kom på en videointervju, där jag fick frågor som jag svarade på i video format. Där jag fick svara hur man skulle ta sig an kunden och sådant. Sedan fick jag en fysisk intervju och fick jobbet på plats! Säger Oscar.
Nu har Oscar jobbat med köksplanering i drygt 6 veckor, där han under de tre första veckorna fick en buddy och en utbildning. Han berättar att jobbet är brett, de hjälper också till med att montera möbler till utställningar när de inte har bokningar för att planera kök. I deras team finns en mångfald bland personalen och han trivs väldigt bra.
- Det är okej att inte kunna allt och att fråga sig fram. Jag hade ju ingen erfarenhet av att vara köksäljare, men jag har intresse för att skapa saker, säger han.
På frågan vad han tyckte om erfarenheten och resan genom Rusta och Matcha så berättar Oscar att han först var lite kritisk.
- Det får jag vara ärlig med, men det fanns kunskap att hämta! Jag fick hjälp med mitt CV och personliga brev. Jag fick ju också hjälp att komma i kontakt med IKEA genom programmet. Av IKEA har jag också fått positiv feedback att jag gjorde en bra intervju, vilket jag tror att jag har Rusta och Matcha att tacka för, berättar Oskar och avslutar;
"Jag fick väldigt bra hjälp av Lernia, med att komma ur den är arbetslösheten och komma till en tillsvidareanställning. Jag hade stor hjälp av Rusta och Matcha."
Ellicka är också mycket positiv till samarbetet där de får träffa matchningsdeltagare. Hon upplever att de som anställs från Lernia blir lojala medarbetare som stannar länge på företaget och vill utvecklas.
- Vi hoppas att vi kommer att anställa fler kandidater! Vi håller på med sommarrekryteringen nu. Vi har precis varit och träffat dem på Lernia och deltagarna har fått en liten QR-kod så att de kan söka. Gruppintervjuerna startar om två veckor, säger hon.
Ellickas tips till företag som vill anställa via Rusta och matcha:
- Vi försöker att inte ha så mycket fördomar, utan det ska vara enkelt och öppet. Det spelar ingen roll varifrån man kommer utan kandidaterna får visa vilka de är. Vi kan såklart inte anställa alla, men vi vill ha en bredd av kandidater.
- Börja med att ha en kontakt med Lernia när det är dags att rekrytera. För mig är det bara ett knapptryck bort att slänga iväg ett mejl och berätta ”nu har vi annonser ute, uppmana kandidaterna att söka”. Det kostar inte mycket men gör att vi kan få en bredare rekrytering.
- Det är också ett plus att vi på detta sätt får in fler kandidater.
Ta reda på mer om Rusta och Matcha
Vill du veta mer om vad Rusta och Matcha är? Rusta och matcha på Lernia har som mål att hjälpa våra deltagare hitta ett jobb eller utbildning som leder till jobb – så snabbt som möjligt. Här kan ditt företag delta för att hitta nya kandidater.
