Utvecklas med oss
Vår framgång bygger på våra medarbetare, som är dom som varje dag möter kunder, elever, deltagare, kandidater och framtida kollegor. Vi tror på att investera i våra medarbetares utveckling, både för att du ska trivas och bli ännu bättre på det du gör.
Stora möjligheter till intern karriärutveckling
Hos oss uppmuntras du att ta ansvar och växa, både i din nuvarande roll och genom att ta dig an nya utmaningar. Vi har en bred verksamhet med många olika områden, vilket ger dig unika möjligheter att utvecklas och prova nya roller. Många av våra medarbetare har valt att gå vidare internt i sin karriär.
Här får du träffa några av våra medarbetare som valt att fortsätta sin resa inom Lernia.
Göteborg
Iris Nemec Baric – HR Business Partner Affärsstöd
Jag har jobbat på Lernia i 7 år, och under den tiden har jag haft flera spännande roller. Direkt efter gymnasiet utbildade jag mig till Personalvetare och när jag var klar med min utbildning började jag på Lernia som Rekryterare inom Division Bemanning och Rekrytering. Det dröjde inte länge innan jag fick möjligheten att ta klivet till Konsultchef. Efter några år som Konsultchef fick jag en roll som HR-generalist inom Affärsstöd, och sedan 2 år tillbaka jobbar jag som HR Business Partner.
Fantastiska ledare – en avgörande faktor för utvecklingen
En avgörande faktor för min utveckling har varit de fantastiska ledarna och cheferna på Lernia. De har utmanat mig, trott på mig och lyssnat på mina utvecklingsbehov. Genom att skapa rätt förutsättningar har de hjälpt mig att växa och utvecklas i den riktning jag önskat. På ett personligt plan har jag fått verktyg för att hantera komplexa situationer och fatta välgrundade beslut.
Det som verkligen utmärker Lernia för mig är den fantastiska företagskulturen och det starka samarbetet med mina kollegor. Atmosfären är alltid positiv och stödjande, vilket skapar en känsla av gemenskap och samhörighet. Ledarskapet är också något som sticker ut; det är tydligt, stöttande och inspirerande.
Jag tycker att Lernia är mån om att ge sina medarbetare möjlighet att utvecklas och avancera i sina karriärer, och det är något jag verkligen värdesätter!
Arben Tulla – Regionchef Division Matchning, Varberg
Jag har jobbat på Lernia i hela nio år, och under den tiden har jag haft flera spännande roller. Innan jag började på Lernia pluggade jag beteendevetenskap, därefter jobbade jag några år på Arbetsförmedlingen innan jag klev in genom dörrarna på Lernia. Det har varit en spännande resa sedan dess.
Min resa på Lernia började 2015 som konsultchef inom Division Bemanning och Rekrytering. Under den tiden fick jag möjligheten att växa och utvecklas i min roll. 2021 fick jag chansen att ta steget till en ny roll som regionchef inom Division Matchning. Det var, och är fortfarande, en utmanande och otroligt givande resa att ta mig an en mer komplex roll i en annan del av organisationen.
Möjlighet att fördjupa kunskap och kompetens
Under min tid på Lernia har jag också haft möjligheten att fördjupa min kunskap och kompetens genom olika utbildningar, bla IHM Business School, där jag fått chansen att utveckla mina ledarskapsfärdigheter och förbättra min förståelse för affärsverksamhetens olika aspekter. Jag har också fått möjlighet att delta i ett externt mentorprogram som varit bra både för min personliga och professionella utveckling.
Lernia är inte bara en arbetsplats för mig, det är här jag hela tiden utvecklas och utmanas på ett bra sätt. Den unika kulturen och värderingarna hos Lernia gör att jag känner mig uppmuntrad och stöttad i mina mål och jag upplever att Lernia har ett genuint engagemang och intresse för både min personliga och professionella utveckling. Jag är stolt över att vara en del av Lernia!
Ella Johansson, Matchningsansvarig Vimmerby
Lernia är i år nominerad som karriärföretag 2025 av Karriärföretagen med motiveringen att Lernia erbjuder en affärsdriven och dynamisk arbetsplats där medarbetare får stöd och utmanas att växa. En av våra medarbetare är Ella Johansson, som arbetar som matchningsansvarig i Vimmerby. Här är Ellas resa in till Lernia, vad hon tycker bäst om med sitt jobb och vad hon tänker om framtiden.
Hej Ella! Hur gammal är du och vad har du för bakgrund, innan du började på Lernia?
Jag är 25 år gammal och innan jag började på Lernia pluggade jag HR-programmet i tre år på Linköpings Universitet. Vid sidan av studierna arbetade jag deltid på Kriminalvården som rekryteringsspecialist, vilket gav mig värdefull erfarenhet inom rekrytering och arbetsmarknad.
Hur länge har du jobbat på Lernia och vad lockade dig hit?
Jag har arbetat på Lernia i snart tre år och trivs verkligen bra här. Jag blev kontaktad av Lernia när jag var nyutexaminerad för att höra om jag var intresserad av att jobba med Rusta och Matcha. Eftersom jag hade haft min praktik på Lernia Bemanning & Rekrytering under min utbildning var det ett erbjudande jag gärna tog emot. Jag tyckte det lät spännande att arbeta med att hjälpa människor ut i egen sysselsättning genom coachande samtal och kontakter med arbetsgivare, och det har verkligen överträffat mina förväntningar.
Vad är det bästa med din roll och att jobba på Lernia?
Det bästa med mitt jobb är att ingen dag är den andra lik. Jag får möta människor som är i förändring, vilket gör att jag hela tiden lär mig nya saker och utvecklas både professionellt och personligt. Jag får också vara en viktig länk mellan deltagare, arbetsgivare och utbildningsanordnare, vilket ger en stor känsla av mening i det jag gör. Att ha flexibilitet i att styra min egen kalender och ta ansvar för mitt eget kontor är också en stor fördel.
Vad tror du att du gör om några år? Vad har du för tankar om framtiden?
Om några år hoppas jag kunna vara kvar på Lernia och vara en del av den fortsatta utvecklingen, både här i Vimmerby och på nationell nivå. Jag ser mig själv fortsätta i min roll som matchningsansvarig, där vi redan idag använder AI för att förbättra vårt arbete. Jag ser dock stora möjligheter att utveckla och fördjupa användningen av AI för att ytterligare förbättra vår leverans och skapa ännu bättre resultat. Jag vill gärna vara med på den resan och bidra till att driva utvecklingen på Lernia framåt!
Läs mer om Lernias nominering på Karriärföretagens webbplats.
"Vi avsätter både tid och resurser för att ha möjlighet att jobba utvecklande, bland annat genom att uppmuntra våra medarbetare att komma med nya idéer och låta dem delta i olika utvecklingsprojekt. Eftersom vi investerar i framtiden kan vi också vara med driva utvecklingen på arbetsmarknaden."
Är du redo att ta steget och bli en del av Lernia?
Läs mer om lediga tjänster och hur du kan bli en del av vårt team!