Timanställning

Vad innebär en timanställning?

En timanställning är egentligen ingen anställningsform utan snarare en löneform. Det innebär att du får betalt för exakt de timmar du arbetat. Är du timanställd kan lönen därför variera från månad till månad. Som bemanningskonsult hos Lernia får du alltid en garantilön, något som ger en stor trygghet för våra konsulter.

Du kan vara timanställd oavsett om du har en tillsvidareanställning eller har en tidsbegränsad anställning. Man kan säga att du får timlön istället för fast lön. En tillsvidareanställning kallas ofta för fast jobb. Den gäller fram till att du eller arbetsgivaren säger upp anställningen. 

Allmän visstidsanställning, timanställning, är vanligt vid arbetstoppar eller säsongsjobb. Det finns även ett begrepp som kallas "intermittent anställning" som innebär att du har möjlighet att tacka ja eller nej till varje enskilt arbetspass. Det betyder i själva verket att varje arbetspass fungerar som en separat anställning.

Att vara timanställd

Att vara timanställd ger många en bekväm flexibilitet i vardagen. Du kan själv styra hur mycket du vill jobba och det kan vara ett bra sätt att få in en fot hos intressanta arbetsgivare. Timanställning kan bland annat passa bra för pensionärer som vill dryga ut hushållskassan. 

Avtal vid timanställning

Innan du börjar på ett nytt jobb är det alltid viktigt att skriva ett anställningsavtal. Det gäller oavsett om du är timanställd eller har en fast lön. I avtalet ser du tydligt vilka arbetsuppgifter, anställningsform och semesterersättning du har.

Lär dig begreppen: semesterersättning, pensionsgrundande och karensavdrag

Som timanställd har du rätt till antingen betalda semesterdagar eller en semesterersättning. Semesterersättning får du utbetalad direkt på lönen. Semesterersättningen brukar ligga på minst 12 % av lönen. Vilken typ av semester du får beror på villkoren i ditt anställningsavtal. 

En timanställning är pensionsgrundande. Pensionsgrundande betyder att du tjänar in pengar av lönen till din framtida pension. Förutom allmän pension betalar arbetsgivaren i många fall in tjänstepension. 

Karensavdrag och sjukfrånvaro är något annat du som timanställd ska ha koll på. De exakta villkoren beror på din anställningsform. Karensavdrag innebär att din arbetsgivare gör ett avdrag på 20 % av din sjuklön. Avdraget baseras på de timmar du arbetar under en genomsnittlig vecka. Tänk på att du endast kan få sjuklön för de dagar du skulle ha jobbat. Arbetsgivaren har ingen skyldighet att betala för dagar som du inte är schemalagd på.