Så går vår rekryteringssprocess till

Urvalsfrågor

I samband med att du söker en tjänst via Lernia behöver du oftast besvara några korta frågor. Det hjälper oss att göra en första gallring bland kandidaterna. Många tjänster har grundläggande krav från kunden för att kunna anställa en person. Ofta ställer vi fler urvalsfrågor än vad som krävs för jobbet du söker. Detta för att även kunna matcha dig mot andra jobb som vi har.

Cv, personligt brev, betyg och intyg

I vissa av våra annonser laddar du upp cv och personligt brev direkt i din ansökan. Ibland kräver vi även digitala kopior på olika intyg, exempelvis betyg från skolan, truckkort eller licenser. Detta gör att vi kan matcha din jobbansökan med grundläggande krav för tjänsten som du sökt.

Intervjuer

I vissa rekryteringsprocesser skickar vi ut ett personlighetstest via e-mail. För att ha möjlighet att gå vidare i processen behöver du genomföra testet. Om du går vidare i processen får du sedan ett mail med inbjudan till en intervju. En första intervju kan ske över telefon eller videolänk och därefter som ett fysiskt möte. Olika kunder har olika kravprofiler. Därför är frågorna som vi ställer inriktade mot just den tjänst du sökt. Ofta har vi flera kunder på samma ort vilket innebär att vi också har möjlighet att matcha dig mot fler tjänster.

Tester

Beroende på vilken tjänst du sökt kan det bli aktuellt att du får utföra flera tester. Ibland handlar det om personlighetstester och ibland om olika typer av färdighetstester. Personlighetstester genomförs digitalt via en länk som vi mailar till dig. Färdighetstester kan innebära att du till exempel får utföra praktiska prov.

Referenstagning

Ibland ringer vi till din referens och ibland använder vi oss av ett digitalt system för referenstagning. Har du blivit ombedd att skicka in referenser är det bra om du har säkerställt att kontaktuppgifterna är aktuella. Det är också bra om din referens är beredd på att vi kommer att höra av oss. 

Besked på din jobbansökan

Hur lång tid en rekryteringsprocess tar kan variera från fall till fall. Vi arbetar mot att alltid kunna återkomma så fort som möjligt – oavsett om det är ett positivt eller negativt besked. Återkoppling brukar normalt ske inom 3-4 veckor, antingen via e-mail eller telefon. Var därför noggrann med att uppge rätt e-mailadress och telefonnummer i din ansökan. Om det står angivet i annonsen att rekrytering sker löpande kan det innebära att tjänsten tillsätts innan ansökningstiden har gått ut.