Internationell rekrytering som konkurrensfördel på arbetsmarknaden

Du som söker personal får tillgång till betydligt fler kvalificerade kandidater som dessutom kan bidra med nya perspektiv då de är utbildade och har fått sin yrkeslivserfarenhet i ett annat land. Internationell rekrytering är ett bra sätt att förebygga framtida kompetensbrist så att ditt företag kan fortsätta växa.  

Trender på arbetsmarknaden visar att det inte kommer att finnas tillräckligt med arbetskraft för att fylla marknadens framtida behov. Och redan i dagsläget är det många företag som brottas med kompetensbrist – framför allt företag inom industrin. Att hitta medarbetare som till exempel svetsare, automationsingenjörer och verktygsmakare är en extra stor utmaning.

Samtidigt är bra personal med rätt kompetens avgörande för framgångsrik tillväxt, och enligt siffror från Arbetsförmedlingen skulle Sverige behöva ha en arbetskraftsinvandring på runt 30 000 – 60 000 människor per år för att fylla behovet av kompetent arbetskraft i framtiden. Bristen på rätt kompetens gör det svårt för många företag att växa i den takt de skulle önska, och internationell rekrytering kan innebära stora fördelar.

”Både efterfrågan och kompetensbristen är hög i landet över lag, och många av våra kunder upplever att det är svårare att hitta personal. Samtidigt ser vi allt fler internationella företag som etablerar sig i Sverige och behöver hitta arbetskraft. Vi på Lernia insåg behovet av att hitta ytterligare möjligheter för våra kunder att få tillgång till kompetent personal utanför Sveriges gränser”, säger Aida Aliskovic.

Internationell rekrytering är inte bara ett sätt att råda bot på kompetensbristen. Att rekrytera internationellt och på så sätt få tillgång till en betydligt bredare kandidatbas gör det även lättare att hitta medarbetare när det råder lokal arbetsbrist – något som drabbar allt fler företag, inte minst i de norra delarna av landet. Genom att få tillgång till arbetskraft från andra länder blir det lättare att snabbt hitta personal så att verksamheten kan fortsätta växa.

Internationell rekrytering är fördelaktigt oavsett vilken typ av företag eller bransch du är verksam inom. Att bredda sökområdet till att även innefatta kompetens utanför Sveriges gränser minskar risken för att kompetensbrist ska hindra ditt företag från att växa i den utsträckning som krävs för att vara konkurrenskraftig på marknaden. Dessutom får du tillgång till en bredare kandidatbas som gör det lättare att hitta just den person och den kompetens ditt företag behöver. På köpet får din verksamhet dessutom nya perspektiv från andra länder som kan bidra till både innovation och utveckling.

Det positiva med internationell rekrytering är att det ger en snabb kompetensförsörjning samtidigt som det bidrar till att lösa kompetensbristen som råder ute bland våra kundföretag i landet. Dessutom utökas vårt nätverk, och vi kan fortsätta att utveckla vår svenska industri. Det är viktigt att vi tar vara på den kompetens som vi tar hit, så att de blir bekväma och vill stanna i Sverige. Vi behöver tänka långsiktigt i detta.

Vid internationell rekrytering möts såväl olika språk som olika kulturer – något som gör rekryteringsprocessen extra viktig. Många företag har idag inga tydliga processer för hur man ska attrahera och behålla utländsk kompetens. För att lyckas med internationell rekrytering kan det därför vara bra att ta hjälp med att skapa en tydlig process som säkerställer att förväntningarna stämmer överens och att din nya medarbetare trivs och kan utvecklas på bästa sätt. På så sätt läggs grunden till ett både långsiktigt, hållbart och gynnsamt samarbete för båda parter. Vid internationell rekrytering är onboardingprocessen extra viktig, så att din nya medarbetare snabbt blir en del av företagskulturen och får ett stimulerande och socialt utbyte med sina kollegor.

Lernia är en trygg samarbetspartner som hjälper dig att få ut så mycket som möjligt av en internationell rekrytering. Vi lägger stor vikt vid tydliga processer, både för dig som arbetsgivare och för våra kandidater – något vi upplever ger absolut bäst förutsättningar för ett långt och givande samarbete. Samtidigt har vi ett brett kontaktnät av utländska partners som hjälper oss att hitta rätt kandidater. Alla våra rekryteringsprocesser är kvalitetssäkrade och hos oss genomgår alla kandidater samma process, oavsett om det rör sig om en rekrytering från Strömstad eller från Vilnius. Vi hjälper dig med alla delar i processen – från preboarding till onboarding och relocation. För dig som inte redan har det på plats hjälper vi också till med mallar, checklistor och anpassade processer.

1. Är ditt företag i behov av produktionsnära tjänster – öppna upp för internationell arbetskraft redan nu.
2. Flytta fokus från eventuella språkliga barriärer till att hitta rätt kompetens.
3. Gör processen så smidig som möjligt genom att se till att vara väl förberedd och att ha alla dokument på plats, så att både du och din nya personal kan känna er trygga och få ut så mycket som möjligt av samarbetet.
4. Ta hjälp av ett rekryteringsföretag med bred erfarenhet av att introducera personer från andra länder och kulturer.
5. Tänk på att Sverige är ett attraktivt arbetarland med en välfungerande industri och välfärd. Det behöver vi ta vara på och förmedla utåt för att attrahera internationell arbetskraft både nu och i framtiden.

Är du nyfiken på att veta mer? Läs om hur vi på Lernia arbetar med internationell rekrytering.