HR-trender att ha koll på 2025
2025 ser ut att bli ett år av fortsatt förändring, även inom HR. Med teknologiska framsteg, arbetsmarknadens utveckling och nya förväntningar från medarbetare är det avgörande för arbetsgivare och HR-specialister att hålla sig uppdaterade. I den här artikeln pratar vi bland annat om AI och automation, upskilling- och reskilling och det senaste inom ledarskap. Vi delar med oss av insikter från ledande källor och utforskar de HR-trender som spås forma 2025.
1. Automation och AI
AI-teknologier utvecklas snabbt och är nu en mer integrerad del i HR-processer. Generativ AI, som chatbots och verktyg för textgenerering, används för att personalisera kandidatupplevelser, skapa träningsmaterial och förbättra beslutsstöd. Dessutom ökar användningen av AI-drivna verktyg för att förbättra produktivitet och engagemang på arbetsplatsen.
Allt fler HR-avdelningar är öppna för att använda AI för att analysera medarbetarfeedback och identifiera trender i engagemang, enligt insikter från Forbes. Samtidigt diskuteras teknologins etik alltmer – hur påverkar AI arbetsplatsens kultur och mänskliga interaktioner? 2025 handlar inte bara om effektivisering utan även om att använda AI på ett ansvarsfullt sätt. (Forbes.com)
2. Strategisk kompetensförsörjning
Kompetensbristen på arbetsmarknaden är fortsatt en stor utmaning. 2025 skiftar fokus alltmer mot reskilling och upskilling för att matcha behoven i en AI- och teknikdriven arbetsmiljö. Samtidigt blir det viktigare att identifiera framtida kompetensbehov genom dataanalys och prediktiva analysverktyg. Med upskilling och reskilling i fokus får vi möjlighet att skapa ett livslångt lärande.
Att skapa interna akademier eller samarbeta med utbildningsorganisationer blir centralt. Många företag satsar på att förbättra sin strategiska planering genom AI-drivna verktyg som analyserar framtida kompetensbehov (hrdive.com)
Det finns fler vägar än att skapa egna interna utbildningar som företag. Myndigheten för Yrkeshögskolan beviljar varje år flera korta kurser som medarbetare kan anmäla sig och delta i kostnadsfritt. Allt du som arbetsgivare behöver göra är att frigöra tid.
3. Ledarskaps- och chefsutveckling
Ledarskapets roll för att bygga inkluderande arbetsmiljöer lyfts fram tydligare 2025. Organisationer satsar på utbildningar som utvecklar förmågan att leda hybrida team, hantera komplexa förändringar och skapa psykologisk trygghet.
Dessutom prioriteras ledarskapsutveckling som en strategi för att bygga starkare relationer mellan ledare och medarbetare, vilket bidrar till att skapa mer engagerade och motiverade team. Gartner rapporterar att ledarskapsutveckling inte längre är en lyx – det är en nödvändighet för att navigera i en snabbt föränderlig värld. (hrexecutive.com)
4. Flex- och hybridarbete
Hybridarbete fortsätter att vara normen, men 2025 handlar alltmer om att få det att fungera effektivt. Vi ser strategier för att främja samarbete, säkra likvärdiga karriärmöjligheter och förstärka företagskulturen blir avgörande. HR-avdelningar utvecklar allt fler riktlinjer för att balansera flexibilitet med produktivitet.
Dessutom kommer teknologier som virtuella kontor och AI-drivna verktyg för projektledning att spela en större roll i att hålla team engagerade och produktiva. (hrdive.com)
5. Mental hälsa och välbefinnande
Att främja balans mellan arbete och privatliv förblir en prioritet. 2025 handlar det även om hållbar arbetsbelastning. Organisationer introducerar program för att mäta och följa upp medarbetares välbefinnande med hjälp av digitala verktyg. Vi ser att den utvecklingen sker parallellt med ökade insatser för att minska stress och främja mental återhämtning.
Åtgärder som flexibla arbetstider, psykologiskt stöd och initiativ för att motverka digital trötthet blir allt vanligare. (inflectionhr.com)
Behöver du rekrytera ny personal?
Vi hjälper dagligen våra kunder att rekrytera allt från arbetare till tjänstemän. Ta hjälp av oss nästa gång du behöver personal – vi hjälper dig i hela eller delar av processen.
6. Employer branding
Arbetsgivarens varumärke spelar en avgörande roll i att attrahera och behålla talanger. 2025 är äkthet och företagsansvar i fokus. Detta inkluderar inte bara externa kommunikationsinsatser utan även interna åtgärder för att stärka medarbetarnas engagemang.
Företag som visar upp sina värderingar genom socialt ansvarstagande och tydliga karriärbanor står ut i konkurrensen. Det handlar inte bara om att kommunicera en bild – utan om att leva upp till den. (achievers.com)
7. Rekryteringsprocessen
Med fortsatt hård konkurrens om talanger ligger fokus 2025 på att skapa personliga och smidiga kandidatupplevelser. Användning av AI för att analysera kandidater och förbättra matchning blir allt vanligare. Det handlar inte bara om snabbhet utan även om att bygga långsiktiga relationer genom en engagerande och transparent rekryteringsprocess.
Företag som prioriterar transparent kommunikation och snabb feedback under hela rekryteringsresan kommer att vinna i längden. (forbes.com)
8. Hållbarhet och socialt ansvarstagande
Hållbarhet är inte längre ett val – det är en förutsättning. 2025 ser vi fler HR-avdelningar integrera hållbarhetsinitiativ i sin strategi. Detta inkluderar allt från grön rekrytering till att främja mångfald och inkludering. HR tar nu en mer aktiv roll i att implementera dessa värden i vardagliga processer och beslut.
Organisationer som lyckas visa genuint ansvarstagande kommer att attrahera både talanger och kunder. Enligt Mercer är företagets engagemang för socialt ansvar och hållbarhet en nyckelfaktor för att bygga lojalitet hos både anställda och konsumenter. (mercer.com)
Genom att förankra hållbarhet och socialt ansvar i kärnvärdena kan företag inte bara stärka sitt arbetsgivarvarumärke utan även sin position på marknaden.
Bubblare: Fler insikter för 2025
- Inkluderande arbetsmiljöer: Ett starkare fokus på Diversity, Equity, Inclusion, och Belonging (DEIB) har vuxit fram. Arbetsgivare förväntas skapa miljöer där alla känner sig värdesatta och delaktiga.
- Teknologins etik och påverkan: Diskussionen om AI och teknikens roll i arbetslivet tar fart, med frågor om transparens, etik och mänskliga interaktioner.
HR-landskapet 2025 formas av snabb teknologisk utveckling, nya arbetsmodeller och en allt starkare betoning på hållbarhet och inkludering. Genom att hålla sig uppdaterade och anpassa sina strategier kan HR-avdelningar inte bara möta framtidens utmaningar utan även skapa arbetsplatser där medarbetare trivs och organisationer blomstrar.
Mer inom Ledarskap
Ledarskap
Feedback för chefer: Även du som ledare behöver återkoppling
Alla behöver återkoppling för att utvecklas. Även chefen mår bra av feedback från de anställda. Det tycker ledarskapsexperten Malin Trossing, som delar med sig av tips om hur man bjuder in till konstruktiv dialog.
Ledarskap
Exitsamtalet – insikterna som stärker din organisation
När en medarbetare väljer att sluta på företaget öppnas en värdefull möjlighet för dig som chef att få insikter och feedback som kan göra din organisation starkare. Genom exitsamtal kan du identifiera förbättringsområden, öka medarbetarnöjdheten och se till att arbetsplatsen blir mer attraktiv för framtida talanger. Här är varför exitsamtal är ett måste – och hur du genomför dem på bästa sätt.
Ledarskap
Guide: 10 principer för nya chefer
Är du ny som chef och överväldigad av de nya utmaningarna? Den här guiden erbjuder dig tio tydliga och effektiva råd för att underlätta övergången från medarbetare till ledare. Lär dig att kartlägga din roll, utveckla en egen ledarskapsstil och skapa förtroende genom att föregå med gott exempel. Med hjälp av våra tips kan du bli en inspirerande och autentisk chef, redo att navigera både utmaningar och möjligheter.
Du kanske också är intresserad av
Bemanningstips
Webbinar: Bemanningens ABC
Många företag använder sig av bemanning som en flexibel lösning för sina kompetensbehov. Lernia är den största uthyraren av arbetare i Sverige och vi får ofta agera bollplank till företag kring frågor som rör inhyrning. Vi vet att det är mycket man ska ha koll på. Utifrån våra erfarenheter och kunskaper har vi tagit fram ett matnyttigt webbinar där vi går igenom det du behöver kunna kring inhyrning.
Rekrytera personal
Guide: Så bygger ni en kraftfull recruitment marketing-strategi
I den här guiden får ni praktiska verktyg och insikter för att utveckla en framgångsrik recruitment marketing-strategi. Lär er hur ni lockar rätt talanger och bygger långsiktiga relationer – allt för att stärka er konkurrenskraft.
Ledarskap
8 friskfaktorer – vägen till en välmående och effektiv arbetsplats
Vad är det som gör att medarbetare mår bra och att sjukfrånvaron hålls nere? Hur kan vi skapa arbetsplatser där medarbetare är produktiva, känner sig välmående och engagerade?