Otrygghet bland unga anställda – vad du som chef kan göra

Psykologisk trygghet är en viktig faktor för att skapa effektiva arbetsplatser. För att ta reda på hur trygga förvärvsarbetare och arbetssökande i åldrarna 20-65 år känner sig på jobbet just nu har Novus utfört en undersökning på uppdrag av Lernia.

I undersökningen uppger 3 av 4 personer att den sociala arbetsmiljön är viktig vid valet av arbetsgivare. Många av de svarande upplever att de kan vara sig själva på jobbet, tillsammans med sina kollegor och att de är effektiva under en normal arbetsvecka.

Hur trygga medarbetare känner sig skiljer sig dock åt lite beroende på var i yrkeslivet de befinner sig. I undersökningen sticker de yngre förvärvsarbetande ut när det kommer till psykologisk trygghet och effektivitet på jobbet. 23 procent i åldrarna 20-29 år svarar ”Ja, helt och hållet” på frågan ”Känner du dig trygg i att vara dig själv och uttrycka dig själv öppet på jobbet?”. Skillnaden är signifikant där motsvarande siffra är 42 procent bland övriga respondenter, i äldre åldrar. 

- Unga svarar också i mindre utsträckning att de känner sig mycket trygga med sina kollegor på jobbet. Där ser vi en tydlig skillnad, 9 % svarar 1 eller 2 på den frågan, medan det i andra åldersgrupper är ett fåtal procent, säger Liise Dahlqvist.

Även på frågan: "Hur produktiv/effektiv tycker du att du är under en normal arbetsvecka?" svarar de yngre i undersökningen lägre. 22 procent skattade sig som mycket produktiv/effektiv. Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 35 procent.

- Att yngre personer på arbetsplatserna upplever sig som mindre trygga och effektiva kan ha att göra med att de har mindre yrkeserfarenhet och är ”nya” på arbetsmarknaden. Det kan också handla om att arbetsmarknaden upplevs osäkrare för unga, då ungdomsarbetslösheten är hög, säger Liise Dahlqvist.

Att ha ett stöttande ledarskap är en av de viktigaste faktorerna för de flesta när det kommer till att må bra på jobbet. Yngre kan behöva än tydligare direktiv och bli bekräftade i att de är på väg i rätt riktning.

- Genom att en bra process och säkerställa att nyanställda får en bra start går det att bygga en god kultur. Onboarding handlar lika mycket om att lära känna system, veta var toaletten är som att veta vilka personer som man kan vända sig till och säkra att den nya kollegan upplever att denne är en del av ett sammanhang, säger Liise.

• 23 procent av unga svarar "Ja, helt och hållet" på frågan "Känner du dig trygg i att vara dig själv och uttrycka dig själv öppet på jobbet?”. Jämfört med 42 procent bland samtliga respondenter.
• 37 procent av de unga svarar ”Mycket trygg" på frågan "Hur trygg känner du dig i din arbetsgrupp, bland dina kollegor?” Jämfört med 53 procent bland samtliga respondenter.
• 22 procent av unga svarande skattade sig som en 5:a på en femgradig skala på frågan om hur produktiva de ansåg sig vara under en arbetsvecka. Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 35 procent.
• På en femgradig skala från 5 (Mycket produktiv/effektiv) till 1 (Inte alls produktiv/effektiv) skattar sig 9 procent av de unga som en 2:a. Bland samtliga respondenter i undersökningen ligger motsvarande siffra på 3 procent.

Undersökningen gjordes under vecka 5-6 med 1288 intervjuer bland förvärvsarbetare och arbetssökande i åldern 20-65 år. Undersökningen är genomförd via webbintervjuer i Novus slumpmässigt rekryterade Sverigepanel, något som garanterar representativa resultat. Detta innebär att resultaten är generaliserbara till den aktuella målpopulationen.