Så väljer du rätt bemanningsföretag
Att välja bemanningsföretag är inte det enklaste. Vissa är större, andra mindre, några specialiserade, andra mer generella. En del verkar bara lokalt, andra finns över hela landet. Här är några bra regler att följa för att öka chanserna att träffa rätt.
Välj rätt bemanningsföretag
Lägg tid på research
Att välja rätt bemanningsföretag kräver en hel del av sin beställare. Därför lönar det sig alltid att lägga tid på research innan avtalet skrivs på. Till att börja med finns det några grundläggande ”hygienkrav” som alltid ska vara på plats innan det är aktuellt att inleda ett samarbete.
Att välja bemanningsföretag är inte alltid det lättaste.
Bland annat ska bemanningsföretaget vara auktoriserat, alltid utgå från personalens kompetens och ha god kunskap om just din bransch. Det är förstås även viktigt att företaget har gjort liknande tillsättningar tidigare.
Det lönar sig att lägga tid på research
Hur stort är bemanningsföretaget?
Några andra viktiga kriterier att kolla upp är bemanningsföretagets storlek, hur många anställda de har och vilka andra kunder de arbetar med. Är de främst lokala eller har de även ett nationellt nätverk? Det kan vara intressant att veta om du i framtiden vill anlita dem för bemanning eller rekrytering även i andra delar av landet. Tänk därför gärna längre än bara det akuta behovet när du väljer bemanningsföretag. För genom att samarbeta på bredare front och mer långsiktigt är möjligheten större att både få ett bättre avtal och ett större utbyte av samarbetet.
Är det ett bemanningsföretag med bra referenser?
När alla dessa grundläggande krav är avbockade kan du börja gå djupare i researchen och ta en titt på hur bemanningsföretaget står sig i undersökningar som mäter kundnöjdhet. Fråga kontaktpersonen om vilka mätningar bemanningsföretaget gör och om du får ta del av dem. Be även om referenser från andra uppdragsgivare de har och se till att verkligen ringa upp dem och fråga vad de tycker. Ett annat bra sätt att få hjälp i valet är att läsa recensioner på nätet, där andra kunder har bedömt bemanningsföretaget.
Läs mer om fördelarna med att anlita ett bemanningsföretag här
Mår medarbetarna bra?
Lika viktigt som att kolla upp vad kunderna anser om bemanningsföretaget är det att ta reda på vad deras medarbetare tycker om att arbeta hos dem. Villkoren för den egna personalen säger mycket om bemanningsföretaget.
Hur behandlas medarbetarna och hur mår de? Be att få ta del av personalenkäter och kolla upp vad arbetsgivaren har för riktlinjer och arbetsprocesser. Glöm heller inte att stämma av vilka rättigheter medarbetarna på bemanningsföretaget har.
Får de alla de förutsättningar de ska, till exempel regelbundna besök av sin arbetsgivare? Har de rätt sorts anställningsform och har de alla de rättigheter som de ska? För ju bättre konsulterna mår desto bättre jobb gör de när de är på plats hos dig.
Frågor du bör ställa innan du väljer bemanningsföretag
Är bemanningsföretaget auktoriserat?
Har personalen rätt kompetens?
Kan bemanningsföretaget din bransch?
Hur stora är de?
Verkar de lokalt eller nationellt?
Vad säger andra kunder? Ta referenser, läs enkäter och recensioner.
Hur mår medarbetarna och vilka rättigheter har de?
Vad kostar bemanning och rekrytering?
Mer inom Bemanningstips
Bemanningstips
Så löser du utmaningarna med vabruari
Har du också utmaningar med vabruari? Februari (och mars), eller "vabruari" som det också kallas, är en utmaning för många företag. Dessa månader innebär ofta av personalbrist, ökad arbetsbelastning och svårigheter att planera. Med några enkla steg gör du perioder med hög sjukfrånvaro lättare att hantera.
Bemanningstips
Webbinar: Bemanningens ABC
Många företag använder sig av bemanning som en flexibel lösning för sina kompetensbehov. Lernia är den största uthyraren av arbetare i Sverige och vi får ofta agera bollplank till företag kring frågor som rör inhyrning. Vi vet att det är mycket man ska ha koll på. Utifrån våra erfarenheter och kunskaper har vi tagit fram ett matnyttigt webbinar där vi går igenom det du behöver kunna kring inhyrning.
Bemanningstips
Guide: Så skapar ni en framgångsrik onboardingprocess
En genomtänkt onboarding är avgörande för att välkomna nya medarbetare och skapa en trygg start. Men det handlar om mer än det – forskning visar att företag med effektiv onboarding inte bara stärker trivsel och engagemang, utan även minskar personalomsättning och ökar produktiviteten. I vår guide får du konkreta verktyg för att utveckla en hållbar strategi som ger resultat.
Du kanske också är intresserad av
Ledarskap
”Mitt positiva mindset är min superkraft!”
Frida Pålsson är vinnare av årets konsultchef 2024, den årliga utmärkelsen som ges ut av Kompetensföretagen. Frida nominerades av kollegor för sitt driv, färgstarka personlighet och förmåga att alltid hitta lösningar på vardagens utmaningar.
Ledarskap
Effektiv onboarding skapar värde för hela ditt team
Onboarding är processen från det att en person skriver under sitt anställningsavtal, till att personen är en del av teamet fullt ut, och känner sig hemma i både arbetsuppgifter och företagskulturen. Med rätt verktyg och kunskap kan du optimera onboardingprocessen och skapa bestående värde för dina medarbetare och för organisationen i stort.
Rekrytera personal
Vanligaste stegen i en rekryteringsprocess
En väldefinierad rekryteringsprocess är avgörande för att hitta de mest lämpade kandidaterna till en organisation. Genom att följa ett antal steg kan företag säkerställa att de tar välgrundade beslut och rekryterar de bästa medarbetarna. Vi går igenom de viktigaste stegen i en rekryteringsprocess som hjälper dig att bygga en stark och framgångsrik arbetsstyrka.