Tester
För att säkerställa en objektiv bedömning av kandidaternas färdigheter och förmågor, erbjuder vi olika typer av tester. Beroende på tjänst erbjuder vi både personlighetstester och kognitiva tester som utförs smidigt och digitalt via en länk. Testerna hjälper till att effektivisera rekryteringsprocessen – de snabbar upp urvalsprocessen och skapar förutsättningar för objektiva urval.
Fördelar med att använda tester i rekryteringsprocessen
Ni får en objektiv bild av kandidaternas färdigheter och egenskaper. Detta minskar risken för att beslutet påverkas av personliga preferenser och fördomar. Genom att identifiera de kandidater som bäst matchar de specifika kraven för tjänsten minskar ni risken för felrekryteringar.
Ni får möjlighet att förutse kandidaters potentiella arbetsprestationer, genom att bedöma deras färdigheter och egenskaper innan de anställs. Ett intelligent och effektivt verktyg som kortar ner rekryteringsprocessen.
Tester som komplement i rekryteringsprocessen
Genom att använda tester i rekryteringen får vi tillgång till kompletterande och viktig data i bedömningen av kandidaten. Vi är dock alltid noga med att inte låta testresultaten bli ensamt avgörande. Därför kompletterar vi med intervjuer och referenser för att skapa en så balanserad helhetsbild av kandidaten som möjligt.
Våra rekryterare gör dagligen samlade bedömningar av kandidater. Tack vare det har vi alltid förutsättningar för att fatta rättvisa och välgrundade rekommendationer om kandidater till dig som kund.
3 fördelar med våra tester
Alla våra tester är certifierade
En gemensam nämnare, oavsett testtyp, är att alla våra tester är certifierade av det internationella certifieringsorganet DNV (Det Norske Veritas). Det innebär att de är utvärderade i fråga om pålitlighet och validitet, något som säkerställer att de faktiskt mäter det som de har för syfte att mäta.
Screening – för snabbt och korrekt urval bland många sökande
Med vårt screeningverktyg kan du få en automatisk gallring av kandidater redan tidigt i urvalsprocessen. Verktyget kortar ner administrationstiden och ger en större träffsäkerhet. Dessutom får vi en tydlig överblick av kandidaternas nyckelegenskaper som matchas mot kravprofilen.
Personlighetstest visar en nyanserad bild av egenskaper
För att få en objektiv bedömning av kandidaters logiska resonemang och problemlösning använder vi kognitiva tester. I resultatet presenteras kandidatens verbala färdigheter, förmåga till analys av komplexa situationer och logiskt tänkande.
Vad kostar rekrytering? Vår priskalkylator guidar er!
Att ta hjälp av en professionell rekryterare är en smidig och kostnadseffektiv lösning. För att kunna budgetera enklare har vi dessutom tagit fram en priskalkylator som ger dig en prisuppskattning baserad utifrån dina behov.
