Vår rekryteringsprocess
Vi på Lernia vet hur avgörande en rekrytering kan vara. Att rätt person hamnar på rätt plats är viktigt både för arbetsgivare och medarbetare. Behöver du ett bollplank, avlastning eller vill du att vi sköter hela processen? Vi anpassar oss efter dina unika behov. Så här jobbar vi med rekryteringsprocessen på Lernia.
Vi arbetar med kompetensbaserad rekrytering
Vår rekryteringsprocess ska vara inkluderande, därför arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering. Kompetensbaserad rekrytering är en metod som fokuserar på att identifiera och bedöma kandidaters faktiska kompetenser.
Vi arbetar därför med så kallade kompetensprofiler för att minimera subjektiva bedömningar. Kompetensprofilen baseras på önskvärda kompetenser för rollen och används för att objektivt bedöma kandidater under själva intervjutillfället. Vi kan ta både hela eller delar av rekryteringsprocessen – kontakta oss om du vill veta mer!
5 steg
Lernias rekryteringsprocess – steg för steg
1. Behovsanalys och kravprofil
Den viktigaste delen i rekryteringsprocessen är att förstå vad ni som företag behöver och varför.
- Vi börjar alltid med att analysera vilka kompetensbehov ni har, och vad ni har för mål med rekryteringen.
- Vi skräddarsyr processen utifrån era behov och utmaningar. Tillsammans identifierar vi tjänstens arbetsområde, ansvar och uppgifter.
- Vi skapar en tydlig kravprofil där kompetens, erfarenhet, samt övriga egenskaper presenteras.
2. Attrahera och search
Vi hittar rätt kandidater genom datadriven kandidatanskaffning och omvandlar ansökningar till faktiska och lämpliga kandidater för er roll.
- Vi kombinerar jobbannonsering på sociala medier, jobbsidor och branschforum för att nå ut till kandidater där de befinner sig, oavsett om de är aktivt eller passivt sökande.
- Parallellt jobbar vi med search i vår egen kandidatdatabas och talangpool.
- Vi anpassar alltid vår strategi utifrån er kravprofil och svårighetsgraden att hitta kandidaten.
3. Bedömning och urval
Efter att den första ansökan kommit in inleder vi bedömningsprocessen.
- Vi arbetar med vetenskapligt förankrade metoder för kvalitetssäkrade och rättvisa resultat.
- Bland annat bedöms alla kandidater enbart baserat på de hårda och mjuka kompetenser som är viktigast för tjänsten.
- Urvalsfrågorna är alltid skräddarsydda och anpassade efter kundens behov och önskemål.
- Efter det första urvalet bjuder vi in de sökande som bäst matchar kraven till en telefonintervju för en första bild av kandidaten.
- I rekryteringsprocessen finns sen möjlighet att genomföra olika tester för att ytterligare lära känna kandidaten.
4. Utvärdering och beslut
När vi har hittat de kandidater som bäst uppfyller kravprofilen sammanställer vi allting i en kandidatpresentation till dig som kund.
- Ni väljer själva hur många kandidater ni vill träffa.
- Du får även råd, tips och riktlinjer för att kunna säkerställa en välstrukturerad och effektiv intervju.
- Vi kan även hjälpa till att genomföra bakgrundskontroller i rekrytering av roller där detta är nödvändigt.
- Vi utför alltid en noggrann referenstagning, med minst två kvalificerade referenser.
5. Anställning och uppföljning
När vi hittat den rätta kandidaten för dig återstår bara formella steg, såsom kontraktskrivande, uppföljning och utvärdering.
- När kandidaten fått ett anställningserbjudande skickar vi ut ett digitalt anställningskontrakt. Kandidaten blir även inbokad på en tid för information och diskussion om tjänsten med eventuella frågor.
- Några månader in i anställningen bokar vi en tid för uppföljning och utvärdering av rekryteringen.
- Om du vill får du även möjlighet att lyfta vad som fungerat bra respektive mindre bra i processen. Bland annat hur väl kandidaten matchat era förväntningar i olika avseenden.
Så jobbar vi med tester
Tester – en viktig del av rekryteringsprocessen
Vi erbjuder olika typer av tester för att säkerställa att kandidaternas färdigheter och förmågor får en så objektiv bedömning som möjligt. Beroende på tjänst erbjuder vi både personlighetstester och kognitiva tester, både utförs smidigt och digitalt via en länk.
Rekrytera online
Snabb och smidig rekrytering online
Spara tid och gör din beställning online, vi sköter sen hela rekryteringsprocessen – från kravprofil och search till annons och intervju. Med rekrytering online väntar ny personal bara några klick bort.
Vad kostar rekrytering?
Vår priskalkylator guidar dig!
Att ta hjälp av en professionell rekryterare är en smidig och kostnadseffektiv lösning. För att kunna budgetera enklare har vi dessutom tagit fram en priskalkylator som ger dig en prisuppskattning baserad utifrån dina behov.
4 skäl att ta hjälp av Lernia med rekryteringen
Kompetensbaserad rekryteringsprocess
Vi arbetar utifrån en kompetensbaserad och inkluderande rekryteringsprocess. Dessutom har vi mer än 25 års erfarenhet av rekrytering och bemanning.
Vi har branschkännedomen som krävs
Vi har djup kunskap inom olika branscher, aktuell arbetsmarknad och olika rekryteringsstrategier. Därför kan vi identifiera och attrahera kompetenser med både hög efterfrågan och i stora volymer.
Skalbara rekryteringslösningar
Vi jobbar datadrivet och använder oss av digitala verktyg för flexibla och skalbara rekryteringslösningar. Genom det frigör vi mer tid och resurser för våra kunder.
Professionell vägledning och personligt bemötande
När du arbetar med oss kan du förvänta dig både professionell vägledning och personligt bemötande av erfarna rekryterare genom hela processen. För både företag och kandidaten.
Våra specialistområden
Rekrytering inom olika branscher
Bland de företag som anlitar oss idag finns allt från branschledande globala företag till mindre, nischade aktörer. Våra rekryterare hjälper dig med hela, eller delar av, rekryteringsprocessen, från kravprofil till anställning. Med oss kan du vara trygg - vi ger dig en kvalitetssäkrad process och hjälper dig hitta rätt kandidat utifrån just dina behov.
Bli proffs på rekrytering – läs våra insikter och guider!
Det kan vara allt annat än lätt att rekrytera rätt personal till rätt tjänst. Som tur är finns det mycket att både lära och testa på vägen. Vi bjuder på den senaste forskningen, tips, trender och tillvägagångssätt!