Förändringsledning
Arbetssätt förändras över tid och skapar behov av samsyn vid förändringar. Vi hjälper företag, team, medarbetare och chefer från ett nuläge till ett önskat nytt läge genom tydlig målformulering, kommunikations- och handlingsplan. Förändringsledning bidrar till ökad insikt, delaktighet och medvetandegör det gemensamma ansvaret i förändringen organisationen står inför.
Målformulering, kommunikation och handledningsplan V
Vad är förändringsledning?
Alla arbetsplatser går igenom större eller mindre förändringar över tid. Ibland behöver vi gå in och förtydliga och formulera hur förändringarna ska gå till, så kallad förändringsledning. På Lernia hjälper vi företag, team, medarbetare och chefer att ta sig från ett nuläge till ett önskat nytt läge.
Att arbeta med förändringsledning bidrar till en ökad insikt, delaktighet och ett medvetandegörande av ansvar i organisation – alla viktiga delar i en förändringsprocess.
Metod
Så går det till
I förändringsledningen arbetar vi med olika aktiviteter, till exempel workshops med gruppövningar som anpassas utifrån uppdragets och organisationens behov. Här under hittar du exempel på vad vi brukar utföra under workshoparna.
Hantera team och medarbetare i svåra tider
Workshop: upplägg 1-2 tillfällen
I dessa båda upplägg får ni verktyg för att kunna hantera utveckling och förändring i teamet. Det kan röra ämnen som exempelvis att nå nya mål, att utvecklas i teamet, sänka sjukfrånvaro, oenigheter i teamet eller att skapa delaktighet och samhörighet.
Effekterna av upplägget är bland annat;
- Ett team som mår bra, samarbetar och levererar ett bättre resultat.
- Inspiration och motivation för teamets gemensamma utveckling.
Hur fungerar jag som ledare i förändring
Workshop: Upplägg 8-10 tillfällen
I det här upplägget fördjupar vi oss i individen, teamet och dess utveckling. Vi går bland annat igen:
- Hur ni som team fungerar i förändring.
- Vilka behov som finns och hur ni kan kommunicerar dem med varandra.
- Insikter för individen men även för teamet att jobba på framåt.
Fördelar med förändringsledning
Minskad sjukfrånvaro och personalomsättning.
Bättre arbetsmiljö.
Bättre samarbeten mellan medarbetare.
Ett tydligare chefs- och ledarskap och ökad förståelse för kollegor.
Bättre självledarskap för samtliga medarbetare.
Bättre självledarskap för samtliga medarbetare.
Vill du veta mer?
Vi tar gärna ett kostnadsfritt och förutsättningslöst möte kring just ditt behov kring omställning och utveckling. Varmt välkommen att kontakta oss för mer information!
