Lernias nyckelroll i Orbit Ones tillväxt
Orbit One, framstående aktör inom elektronikproduktion, har alltid haft en hög ambitionsnivå när det gäller kvalitet och effektivitet. När företaget stod inför möjligheten och utmaningen att växa ytterligare på marknaden, vände de sig till Lernia för att få rätt talang ombord.
"Vi var på jakt efter en partner som kunde förstå vår unika position på marknaden, och som samtidigt hade kapaciteten att hjälpa oss att skala upp. Lernia imponerade med proaktiva tillvägagångssätt och djup förståelse för våra behov."
Orbit One är en av Skandinaviens ledande kontraktstillverkare av elektronik och elektromekanik. Orbit One skräddarsyr, tillsammans med produktägaren, optimerade och hållbara lösningar för hela värdekedjan – från konstruktion, prototyp, inköp, tillverkning och test, till logistik och eftermarknadstjänster. Som föregångare inom digital transformation har de en global räckvidd, med produktionsanläggningar både i Sverige och Polen.
Utmaningar med att hitta rätt talanger
År 2021 stod Orbit One inför stora HR-utmaningar och behövde ta stora steg framåt inom HR-området, bland annat genom att resursförsörjningen behövde fungera för produktionen. Företaget hade tidigare förlitat sig på egen visstidsanställd personal vilket medförde både omfattande administration och utmaningar med att hitta rätt talanger. Särskilt stort var behovet av pålitlig och kvalificerad personal, framför allt på verkstadssidan, där resurserna inte fanns internt. Orbit One hade tidigare jobbat ihop med Lernia, vilket gjorde att valet föll sig naturligt.
– Vi stod vid ett vägskäl där vi behövde både expertis och en samarbetspartner vi kunde lita på. Efter våra tidigare erfarenheter med Lernia visste vi att det skulle vara rätt val för oss, berättar Thomas Sabel.
Överensstämmelse i värdegrunden
Den befintliga relationen mellan Lernia och Orbit One, ihop med framgångarna från tidigare samarbeten, gav en grund för beslutet att fortsätta jobba ihop. Men det var inte bara en historia av framgångsrika projekt som gjorde Lernia till det självklara valet. Orbit One kände att båda företagen delade en gemensam värdegrund, en drivkraft att leverera hög kvalitet och en samsyn på vikten av att utveckla sina medarbetare.
– Vi såg en överensstämmelse i värdegrunden, vår inställning till medarbetaren: ”vi har medarbetaren i fokus”. Det tyckte vi överensstämde med Lernias sätt att se på sina konsulter. I en värld med snabba förändringar och omställningar, är relationer och förståelse för varandras kultur viktigt. För oss var valet att återigen samarbeta med Lernia inte bara en fråga om bekvämlighet, utan ett tecken på förtroende, respekt och gemensamma ambitioner, säger Thomas.
Lernias utbildningsverksamhet – en avgörande faktor
Lernias målmedvetna arbete med att förse konsulter med de verktyg och resurser som behövs för att lyckas, uppskattades av Orbit One. Genom att erbjuda skräddarsydda introduktionsutbildningar kunde Lernia säkerställa att varje ny konsult var väl förberedd för de specifika utmaningar de skulle ställas inför hos Orbit One.
– Lernias utbildningsverksamhet var en avgörande faktor för det lyckade samarbetet. Förmågan att erbjuda skräddarsydda introduktionsutbildningar för nya konsulter, imponerade på oss. På grund av detta kunde ny personal introduceras i teamet med en mycket kortare startsträcka, säger Thomas.
Från idé till verklighet med Lernia
Orbit One har under samarbetet särskilt uppskattat Lernias lösningsfokuserade tillvägagångssätt.
– Att Lernia har kunnat förvandla konceptuella idéer till realiserbara projekt har inte gått obemärkt förbi. Lernia har inte bara tagit in nödvändiga resurser, utan också hjälpt oss att strukturera våra tankar. Vi framförde våra idéer och Lernia omvandlade dem till verklighet, berättar Thomas.
Att navigera genom utmaningarna tillsammans
Samarbetet har varit framgångsrikt, men som i alla relationer har det ibland uppstått utmaningar. Tack vare öppenhet, regelbunden feedback och en närvarande konsultchef - som varit på plats hos Orbit One två dagar i veckan - har dessa hinder snabbt överbryggats. Med en engagerad och tillgänglig konsultchef har Orbit One kunnat få hjälp med delar som berör arbetsmiljö och eventuella tillbud, samt introduktionsmaterial. Detta har inte bara löst utmaningar utan även fördjupat samarbetsrelationen.
– Tack vare att en person från Lernia varit på plats hos oss, har den direkta kommunikationen och det nära samarbetet visat sig vara ovärderligt i denna process, säger Thomas.
Utmaning att hitta specialister
Vissa utmaningar inom elektronikindustrin innefattar svårigheten att hitta specialister, vilket ytterligare är något som både Orbit One och Lernia stött på längs vägen. Trots det tycker Thomas att Lernia lyckats hitta rätt personer med rätt kompetens.
– Lernias dedikation till rekrytering har visat sig vara mycket värdefull – speciellt när det kommer till att söka efter sällsynta specialistkompetenser. Med Lernia fick vi tillgång till kvalificerade kandidater, vilket har underlättat mycket för oss, berättar han.
Ett lyckat samarbete
Genom gemensamma värderingar och en vilja att finna optimala lösningar, har partnerskapet mellan Orbit One och Lernia varit framgångsrikt. Trots utmaningar längs vägen, har transparens, feedback och en delad vision hjälpt båda företagen att arbeta tillsammans och uppnå sina mål.
Utmaning
Orbit One stod inför växande HR-utmaningar. De hade bland annat problem med att hitta rätt talanger på arbetsmarknaden och säkerställa en kvalificerad personal-och resursförsörjning, samtidigt som de ville växa sin verksamhet. Till en början behövde Orbit One främst hjälp med att rekrytera produktionsledare, något som senare blev ett långsiktigt och mer omfattande samarbete med Lernia.
Lösning
Genom samarbetet med Lernia kunde Orbit One dra nytta av en proaktiv partner som förstod dem, erbjöd specialanpassade utbildningar och hjälpte till att göra deras idéer till verklighet.
Resultat
Genom samarbetet med Lernia, kunde Orbit One effektivt navigera genom de utmaningar de stod inför, hitta rätt talanger och specialistkompetenser, och främja ett framgångsrikt partnerskap byggt på gemensamma värderingar och visioner. Orbit One fick tillgång till kvalificerade kandidater som snabbt kom in i arbetet. Sedan starten av samarbetet redan 2001 har Lernia hjälpt Orbit One att tillsätta flertalet roller vid behov av bemanningspersonal, bland annat; montörer med teknisk kompetens, operatörer, lagerarbetare, truckförare samt logistikarbetare.
