Hyr in en rekryterare – få rätt kompetens snabbt
Att hyra in en rekryterare är en effektiv lösning när du snabbt behöver stärka upp ditt team med rekryteringspersonal. Oavsett om du står inför en tillväxtfas, ett stort rekryteringsprojekt eller behöver täcka upp vid tillfällig frånvaro. Med en erfaren rekryterare kan du snabbt hitta rätt kandidater. Vi hjälper dig på vägen.
När passar det att hyra in en rekryterare?
Det finns många situationer där det är smart att ta in en rekryterare på konsultbasis. Det kan handla om att hantera en ökad rekryteringsvolym, att stötta en intern HR-avdelning under ett intensivt skede, eller att täcka upp för exempelvis föräldraledighet. Genom att hyra in en rekryterare får du direkt tillgång till specialistkompetens utan att behöva genomföra en tidskrävande anställning.
Vad gör en rekryterare?
En rekryterare ansvarar för att attrahera, identifiera och anställa rätt kandidater till rätt roller. Arbetet innefattar hela rekryteringsprocessen. Från behovsanalys och kravprofil till annonsering, urval, intervjuer och referenstagning. En rekryterare arbetar ofta nära både chefer och HR-avdelning och har en viktig roll i att säkerställa en positiv kandidatupplevelse. Beroende på uppdragets inriktning kan rekryteraren ha särskild erfarenhet inom exempelvis tech, industri, tjänstemannasektorn eller volymrekrytering.
Fördelar med att hyra en rekryterare via Lernia
När du hyr en rekryterare genom Lernia får du:
-
Tillgång till erfarna rekryterare med dokumenterad kompetens
-
Flexibla upplägg anpassade efter ditt rekryteringsbehov
-
Trygghet genom kvalitetssäkrade processer och kollektivavtal
-
En smidig och effektiv bemanningslösning
Vad kostar det att hyra in en rekryterare?
Det enkla svaret är att kostnaden för att hyra in en konsult varierar beroende på tjänst, omfattning och profil. För att få en tillförlitlig indikation på vad priset kan bli, är det bäst att be om en offert. Vid bemanning betalar du i regel en timkostnad för den personal som är på plats och arbetar. Som arbetsgivare slipper du avgifter och administrationsarbete som annars tillkommer när ni väljer att anställa. Nyfiken på mer exakt siffra? Besök gärna vår priskalkylator och testa dig fram!
Hyra eller rekrytera en rekryterare – vad är bäst?
Om du ska hyra in eller rekrytera en rekryterare beror på ditt företags behov just nu. Att hyra in en konsult är ett utmärkt alternativ när du behöver täcka upp under en viss period, vill ha snabb tillgång till specialistkompetens eller undvika en lång uppstartsprocess. Det ger flexibilitet, minskad administrativ börda och möjlighet att skala upp eller ned efter behov.
Att rekrytera en rekryterare är däremot ofta rätt väg när du har ett mer långsiktigt och stabilt behov av intern rekryteringskompetens. Då kan du investera i en person som lär känna organisationen på djupet och blir en integrerad del av teamet.
För många verksamheter är det en stor fördel att börja med att hyra in en rekryterare och därefter, om behovet kvarstår, ta över anställningen. På så sätt får du både flexibilitet och möjlighet till en trygg övergång.