
Lagändringar att hålla koll på: Nu uppdateras både LAS och föräldraförsäkringen
Nytt år betyder ofta förändringar kring lagar och regler. Aktuellt nästa år blir bland annat föräldraförsäkringen, LAS och den psykosociala arbetsmiljön – lagförslag som utarbetas 2021 men blir verklighet först 2022. Arbetsrättsexpert Tommy Iseskog guidar oss kring det både du som arbetsgivare och arbetstagare bör ha koll på.
Förändringar av LAS
En stor snackis har varit LAS, lagen om anställningsskydd. LAS är den lag som reglerar anställningsförhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare, bland annat vilka regler som gäller vid anställning, uppsägning och avskedande. I Januariavtalet ingick en punkt om att LAS skulle förändras och moderniseras.
En av de betydande förändringarna är undantag från turordningsreglerna, för att underlätta och ge ökad flexibilitet för små och medelstora företag. LAS-förhandlingarna rymmer också frågor om kompetensutveckling och omställning för arbetstagaren. Förslaget öppnar för fler undantag från turordningsreglerna vid uppsägning på grund av arbetsbrist. Bland annat försvinner begränsningen att undantag bara kan göras av företag med max tio anställda. Det nuvarande undantaget om två anställda föreslås bli ett undantag om tre arbetare och tre tjänstemän.
Diskussionerna kommer att fortsätta under 2021 och om parterna kommer överens kommer förslaget troligtvis träda i kraft under senare delen av 2022.
– Jag tror ärligt talat inte att det här kommer att påverka arbetsmarknaden, att det skulle skapa fler jobb. Föreställningen om lagen är att den har större betydelse än den faktiskt har, att den är så hämmande. Det finns redan möjlighet till allmän visstidsanställning (AVA) på upp till två år, utan att det blir någon tillsvidareanställning. Med den flexibiliteten behöver arbetsgivaren inte vara särskilt rädd, säger Tommy Iseskog, arbetsrättsexpert och jurist på Iseskog.
Uppdaterad föräldraförsäkring
Ett utredningsförslag som ligger på regeringens bord handlar om att skapa en uppdaterad föräldraförsäkring. Förslaget innehåller flera förändringar och väntas komma under 2021 och i så fall antagligen träda i kraft i början av 2022. Andelen reserverade dagar föreslås öka från 90 dagar till 151 per förälder. Förslaget innebär också att 390 dagar av föräldraförsäkringen ska tas ut under barnets första tre år. Resterande 70 dagar kan tas ut 10 dagar om året från det att barnet är 3–10 år. Enligt nuvarande lagstiftning, för ett barn som är fött 2014 eller senare, går det att ta ut föräldrapenning fram till att barnet fyller 12 år, utan begränsning om antal dagar per år. Men efter att barnet har fyllt 4 kan man bara spara 96 dagar sammanlagt.
– Det här kommer att påverka arbetsgivaren positivt i och med att många tar ut långledigheter med hjälp av föräldradagarna, denna möjlighet begränsas i och med att lagen förändras. Men tanken är inte att gynna arbetsgivaren utan att gynna barnen. Utredningen som ligger bakom förslaget menar att det är viktigt att ta ut maximalt under barnens första år, det är då de behöver det som mest, menar Tommy Iseskog.
Pandemin påverkar lagstiftningen
Beroende på hur pandemin utvecklar sig kan vi komma att få se lagändringar kring korttidsarbete.
–När vi hamnar i ett normalläge blir den temporära lagstiftning som är kopplad till pandemin ointressant. Men om coronan fortsätter, om det skulle visa sig att vaccinen som kommer är verkningslösa till exempel, då blir regler om korttidsarbete jätteviktigt. Pandemin kommer oavsett att påverka oss under lång tid, men i bästa fall går vi tillbaka till ett normalläge igen.
Har du utmaningar att hitta personal?
Psykosociala arbetsmiljön måste ses över
I dag är arbetet mer gränslöst och många har jobb som kan utföras nästan var som helst, både fysiskt och tidsmässigt. Gränsen mellan arbete och fritid suddas därmed ut allt mer. Före coronan talades det mycket om organisatorisk och social arbetsmiljö men frågan pausades något under pandemin. Nu tycker Tommy Iseskog att det är hög tid att diskussionen kommer i gång igen.
– Vi har ett mer kognitivt arbetsliv och den viktigaste kroppsdelen är huvudet, det kan man inte stänga ner, det går inte att låsa hjärnan vid 17. Denna gränslöshet kan nog förklara en del av det som kallas psykisk ohälsa. Det får oss att fundera på hur vi ska markera gränsen mellan arbete och icke-arbete. Det är viktigt att Arbetsmiljöverket jobbar vidare med detta under 2021.
Tips: Läs senaste artikeln om lagförändringar att ha koll på 2022 här.
5 saker på bordet 2021
- LAS. Utökade undantag i lagen om anställningsskydd.
- Eventuell regeringskris i följderna av LAS-förhandlingarna.
- Uppdaterad föräldraförsäkring med fler låsta dagar.
- Reglering av korttidsarbete – om pandemin fortsätter.
- Psykosociala arbetsmiljön bör diskuteras.
Mer inom Ledarskap

Ledarskap
Webbinar: Psykologisk trygghet
Psykologisk trygghet har gått från mjukt HR-värde till affärskritiskt verktyg. Under det här webbinaret pratar vi om psykologisk trygghet och vikten av att jobba med det som ett nyckeltal för produktivitet och lönsamhet. Vi delar färsk data från en undersökning vi gjort tillsammans med Novus och inspirerande exempel från vardagen. Möt Liise Dahlqvist områdeschef på Lernia med lång erfarenhet inom HR och ledarskapsutveckling samt Petra Henriksson platschef på Lernia Bemanning & Rekrytering.

Ledarskap
Otrygghet bland unga anställda – vad du som chef kan göra
Psykologisk trygghet på arbetet har blivit ett allt viktigare begrepp i jobbvärlden. Den starka kopplingen mellan effektiva arbetsplatser och trygga medarbetare har gjort att många företag satsar på, och investerar i, den sociala arbetsmiljön.

Ledarskap
Feedback för chefer: Även du som ledare behöver återkoppling
Alla behöver återkoppling för att utvecklas. Även chefen mår bra av feedback från de anställda. Det tycker ledarskapsexperten Malin Trossing, som delar med sig av tips om hur man bjuder in till konstruktiv dialog.
Du kanske också är intresserad av

Hållbarhet och mångfald
Så lockar du fler kvinnliga kandidater till yrkesroller inom industrin
Inom industrin råder det ofta ojämn könsfördelning på arbetsplatserna. Genom rätt satsningar vid rekrytering kan ni som företag öka chanserna att locka fler kvinnor till arbetsplatserna.

Bemanningstips
Webbinar: Bemanningens ABC
Många företag använder sig av bemanning som en flexibel lösning för sina kompetensbehov. Lernia är den största uthyraren av arbetare i Sverige och vi får ofta agera bollplank till företag kring frågor som rör inhyrning. Vi vet att det är mycket man ska ha koll på. Utifrån våra erfarenheter och kunskaper har vi tagit fram ett matnyttigt webbinar där vi går igenom det du behöver kunna kring inhyrning.

Rekrytera personal
Guide: Så bygger ni en kraftfull recruitment marketing-strategi
I den här guiden får ni praktiska verktyg och insikter för att utveckla en framgångsrik recruitment marketing-strategi. Lär er hur ni lockar rätt talanger och bygger långsiktiga relationer – allt för att stärka er konkurrenskraft.